Cât primești în mână din salariul brut?
Introdu salariul brut sau netul dorit, bifează scutirile — vezi pe loc reținerile, impozitul și costul total pentru angajator.
| Salariu brut | 15.000,00 MDL |
|---|---|
| Asigurare medicală (9%) | − 1.350,00 MDL |
| Scutiri aplicate | 2.475,00 MDL |
| Venit impozabil | 11.175,00 MDL |
| Impozit pe venit (12%) | − 1.341,00 MDL |
| Salariu net | 12.309,00 MDL |
| Contribuții sociale (24%) | 3.600,00 MDL |
|---|---|
| Cost total angajator | 18.600,00 MDL |
Calcul orientativ pentru 2026, pentru un angajat rezident din sectorul privat, cu salariul constant tot anul. Nu include sporuri, concedii, indemnizații sau recalcularea anuală a impozitului.
Cum se calculează salariul net în 2026
- 1
Asigurarea medicală
Din salariul brut se reține prima de asigurare obligatorie de asistență medicală — 9%. Din 2021, angajatul nu mai plătește contribuție socială individuală.
- 2
Scutirile
Din brut se scad asigurarea medicală și scutirile la care are dreptul angajatul (anuale, aplicate lunar câte 1/12). Rezultatul este venitul impozabil.
- 3
Impozitul pe venit
Pe venitul impozabil se aplică cota unică de 12%. Salariul net = brut − asigurare medicală − impozit pe venit.
- 4
Contribuțiile angajatorului
Peste salariul brut, angajatorul privat plătește 24% contribuții de asigurări sociale. Acestea nu se rețin din salariu, dar intră în costul total. Pentru un salariat cu normă întreagă, contribuția se calculează la cel puțin salariul minim de 6.300 MDL (art. 22 din Legea nr. 489/1999).
Cifrele folosite în calcul (2026)
- Contribuții sociale angajator
- 24%
- Contribuție socială individuală
- 0%
- Asigurare medicală (angajat)
- 9%
- Impozit pe venit
- 12%
- Scutire personală
- 29.700 MDL / an
- Scutire personală majoră
- 34.620 MDL / an
- Scutire pentru soț/soție
- 21.780 MDL / an
- Scutire per persoană întreținută
- 9.900 MDL / an
- Întreținut cu dizabilitate severă, accentuată sau din copilărie
- 21.780 MDL / an
Sumele scutirilor pentru 2026 au rămas la nivelul din 2025. Instituțiile bugetare plătesc o cotă diferită a contribuțiilor sociale; calculatorul folosește cota pentru sectorul privat.
Salariu brut de 15.000 MDL, cu un copil
Angajatul are dreptul la scutirea personală (2.475 MDL pe lună) și la scutirea pentru un copil (825 MDL pe lună).
- Salariu brut
- 15.000 MDL
- Asigurare medicală (9%)
- − 1.350 MDL
- Scutiri
- − 3.300 MDL
- Venit impozabil
- 10.350 MDL
- Impozit pe venit (12%)
- − 1.242 MDL
- Salariu net
- 12.408 MDL
- Contribuții sociale angajator (24%)
- 3.600 MDL
- Cost total pentru angajator
- 18.600 MDL
Scutirile la impozitul pe venit
Scutirea personală
Orice persoană fizică rezidentă cu venitul anual impozabil sub 360.000 MDL. Venitul impozabil este venitul brut minus asigurarea medicală și celelalte scutiri (art. 12 pct. 4 Cod fiscal), deci fără alte scutiri plafonul corespunde unui salariu brut de aproximativ 32.967 MDL pe lună. Dacă venitul atinge sau depășește plafonul, scutirea personală se pierde pentru tot anul, iar scutirile pentru soț/soție și persoanele întreținute rămân. Se aplică integral la un singur loc de muncă (de bază sau prin cumul), pe baza cererii angajatului.
Persoanele întreținute
Copiii și părinții angajatului sau ai soțului/soției (inclusiv adoptați), precum și frații și surorile cu dizabilitate congenitală sau din copilărie, cu venit propriu de cel mult 12.400 MDL pe an (fără alocațiile de stat pentru dizabilitate). Codul fiscal nu limitează numărul celor care pot cere scutirea pentru aceeași persoană, deci ambii părinți o pot solicita pentru același copil (art. 35).
Scutirea personală majoră
Pentru categoriile din art. 33 alin. (2) din Codul fiscal: bolnavii de boală actinică și persoanele cu dizabilitate cauzată de avaria de la Cernobîl; părinții și soții celor căzuți sau dispăruți în acțiunile de luptă pentru apărarea Republicii Moldova sau în Afganistan; persoanele cu dizabilitate în urma acestor acțiuni de luptă sau de pe urma războiului; persoanele cu dizabilitate congenitală, din copilărie, severă sau accentuată; pensionarii victime ale represiunilor politice, reabilitați.
Scutirea pentru soț/soție
Se acordă doar dacă soțul sau soția face parte din categoriile art. 33 alin. (2) și nu își folosește propria scutire personală. Pentru ceilalți angajați, căsătoria în sine nu dă drept la scutire.
Lasă salarizarea pe seama noastră
Calculăm salariile lunar, aplicăm corect scutirile și depunem rapoartele către SFS și CNAS, ca angajații să fie plătiți la timp și fără greșeli.
Servicii HR și salarizare- calculul salariilor, concediilor și indemnizațiilor
- darea de seamă IPC21 și evidența scutirilor
- contracte de muncă și dosare de personal
Nu ești sigur ce serviciu ai nevoie?
Echipa noastră te ajută să identifici soluția potrivită pentru afacerea ta.