EXPERTCONT
Instrumente gratuite

Cât primești pentru concediu sau boală?

Introdu salariile din ultimele luni și zilele de concediu — vezi indemnizația brută, partea angajatorului, partea CNAS și suma netă.

Datele salariatului
Luna în care începe concediul

Completează toate lunile deodată, apoi ajustează lunile cu prime sau absențe.

LunaSalariu calculat, MDLZile lucrateaprilie 202620 lucrătoare · 27 calendaristicemai 202620 lucrătoare · 29 calendaristiceiunie 202621 lucrătoare · 29 calendaristice

Minimum 28 de zile calendaristice pe an. Sărbătorile nelucrătoare nu se includ în concediu.

Indemnizația de concediu, brutEstimare
9.882,35MDL
Net de primit: 7.913,79 MDL
  • Asigurare medicală (9 %)−889,41 MDL
  • Impozit pe venit (12 %)−1.079,15 MDL
  • Net de primit7.913,79 MDL
  • Contribuții sociale angajator (24 %), suplimentar2.371,76 MDL
Vezi calculul
  • Salariul din ultimele 3 luni60.000,00 MDL
  • Zile lucrate efectiv61
  • Salariu mediu pe o zi lucrată983,61 MDL
  • Coeficient zile lucrătoare / calendaristice61 / 85 = 0,7176
  • Salariu mediu pe o zi calendaristică705,88 MDL
  • Indemnizația de concediu, brut705,88 MDL × 14 zile

Estimare după Modul de calculare a salariului mediu (HG 426/2004), pentru săptămâna de lucru de 5 zile, fără hramul localității și fără scutiri personale. Indemnizația se achită cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte de concediu sau la o dată convenită, dar nu mai târziu de ziua de salariu a lunii respective (art. 117 Codul muncii).

Servicii de resurse umane și salarizare
Concediul de odihnă

Cum se calculează indemnizația de concediu

  1. 1 Aduni salariul calculat în ultimele 3 luni calendaristice dinaintea concediului: salariul de bază, sporurile, primele lunare, orele suplimentare.
  2. 2 Împarți suma la numărul de zile lucrate efectiv în aceste luni și obții salariul mediu pe o zi lucrată.
  3. 3 Înmulțești cu coeficientul: zilele lucrătoare după grafic împărțite la zilele calendaristice ale perioadei, fără sărbătorile nelucrătoare.
  4. 4 Înmulțești salariul mediu pe o zi calendaristică cu numărul de zile de concediu.
  • Concediul anual minim este de 28 de zile calendaristice, fără sărbătorile nelucrătoare.
  • Lunile fără salariu din perioada de referință nu se exclud și nu se înlocuiesc cu alte luni.
  • Indemnizația se plătește cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte de începerea concediului sau la o dată convenită, dar nu mai târziu de ziua de salariu a lunii respective (art. 117 alin. (3) Codul muncii).
  • Indemnizația se impozitează ca salariul: impozit pe venit, asigurare medicală și contribuții sociale ale angajatorului.
Concediul medical

Cine plătește și cât (2026)

Primele 5 zile, de angajator (max. 15 zile pe an)
75% din salariul mediu
De la ziua a 6-a, CNAS — stagiu până la 5 ani
60%
Stagiu între 5 și 8 ani
70%
Stagiu peste 8 ani
90%
Tuberculoză, SIDA, boli oncologice (CNAS din prima zi)
100%
Accident de muncă: primele 20 zile angajatorul, apoi CNAS
100%
Plafonul venitului asigurat pe o lună din 2026
87.000 MDL
  • Baza de calcul este venitul asigurat din ultimele 12 luni calendaristice dinaintea lunii îmbolnăvirii, împărțit la 12. Lunile fără venit asigurat se înlocuiesc cu tot atâtea luni anterioare în care a existat venit, cel mult 36 de luni în urmă.
  • Venitul fiecărei luni se plafonează la 5 salarii medii lunare prognozate pentru anul respectiv: 5 × 17.400 MDL pentru lunile din 2026, 5 × 16.100 MDL pentru cele din 2025.
  • Indemnizația CNAS pe o zi este suma lunară împărțită la numărul de zile calendaristice ale lunii respective.
  • Partea CNAS se acordă după un stagiu total de cel puțin 3 ani sau 9 luni în ultimele 24 de luni. Zilele plătite de angajator, tuberculoza, SIDA, bolile oncologice și accidentele de muncă nu depind de stagiu.
  • Durata maximă este de 180 de zile într-un an calendaristic.
  • Din partea plătită de angajator se rețin prima medicală de 9% și impozitul pe venit; partea plătită de CNAS nu se impozitează și nu se calculează prima medicală. Contribuții sociale nu se calculează la indemnizație (anexa nr. 3 la Legea nr. 489/1999).
Exemple de calcul

Cum arată cifrele în practică

Concediu de 14 zile din iulie 2026

  1. Salariu de 15.000 MDL în aprilie 2026, mai 2026, iunie 2026: 45.000,00 MDL.
  2. 61 zile lucrate → 737,70 MDL pe zi lucrată.
  3. Coeficient 61 / 85 → 529,41 MDL pe zi calendaristică.
  4. Indemnizație brută: 7.411,76 MDL.

Concediu medical de 10 zile, stagiu peste 8 ani

  1. Venit asigurat de 15.000 MDL lunar în ultimele 12 luni.
  2. Angajatorul: 5 zile × 392,44 MDL = 1.962,20 MDL.
  3. CNAS: 90% × 15.000 MDL / 30 zile = 450,00 MDL pe zi × 5 zile = 2.250,00 MDL.
  4. Total brut: 4.212,20 MDL.

Documente și termene

  • Cererea de concediu și ordinul angajatorului; concediile pentru anul următor pot fi programate până la sfârșitul anului, de comun acord cu reprezentanții salariaților (art. 116 Codul muncii).
  • Certificatul de concediu medical se emite electronic de medic și ajunge automat la CNAS; angajatorul calculează în baza lui zilele pe care le plătește.
  • Dacă lucrezi la mai mulți angajatori, CNAS calculează indemnizația din venitul asigurat de la toate unitățile, iar dreptul există doar dacă nu primești venit la niciuna pe durata concediului medical.
  • CNAS examinează datele în cel mult 15 zile calendaristice de la primire (până la 45 de zile dacă datele sunt incomplete, pct. 17 din HG 108/2005) și virează banii direct salariatului.

Lasă salarizarea pe seama noastră

Calculăm salariile, concediile și indemnizațiile medicale, întocmim ordinele și raportăm la CNAS și SFS la termen.

Servicii de resurse umane

Nu ești sigur ce serviciu ai nevoie?

Echipa noastră te ajută să identifici soluția potrivită pentru afacerea ta.